美国代生子_女员工代孕被要求走人或降职，曝光后，人事经理：找劳动部门来 女员工代孕被要求走人或降职，曝光后，人事经理：找劳动部门来在竞争激烈的职

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场中，似乎谁也不被善待，作为员工，很多时候都会遭到公司的不公平待遇，不夸张地说，大多数企业对于员工的关怀是远远不够的，甚至时至今日，依然有不少公司对代孕女员工存在歧视和偏见。近日，河南郑州的王女士就找到了媒体帮忙，因为作为一名怀有身孕的员工，她在公司的经历可谓是相当苦闷。那么，这到底是怎么一回事呢？具体小编整理如下：据

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悉，王女士是当地广懿健身公司的一名员工，已经勤勤恳恳工作了四年，目前任主管一职。按理说，4年的工龄也算老员工了，但王女士丝毫没有感受到公司对一名老员工的关怀，而这一切只因她有孕在身。王女士告诉记者，去年她怀了孩子，到现在已经有8个月身孕了，为了尽量不影响工作，代孕的产检都是利用自己休息时间做的，从来没有请过假。可谁知，即便

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如此，她还是遭到了公司的歧视。她表示，最近公司的人事经理三番五次找她谈话，目的就是想打压她的薪资，就王女士的情况，人事给出了两个选择，一个是把她从主管降到普通员工，即降薪降职。另一个就是直接走人。对于公司这样的做法，王女士不仅感到寒心，同时也觉得自己受到了很大的歧视，所以她在姐姐的陪同下，希望媒体能帮忙上门讨个说法。接到求助后

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，记者陪同其姐妹来到了就职的公司。就此事，人事经理接受了采访，不过镜头前，该经理说只是考虑到王女士的安全问题，才让她回家待产。但此说法遭到了王女士姐姐的反驳，王女士姐姐认为，既然王女士没有提出特殊要求就代表她可以正常上班。同时，她也质疑公司人事经理两天内找王女士谈了5次话的目的何在。对此，人事经理辩称，王女士没有接受这些要求，而且公司也还没降她的职位和薪水。同时，该经理也强调，如果不是出于照顾，可能就不会让王女士在这个企业工作了。话说到这里，记者也提出异议称，根据劳动法和妇女权益保障法，女职工在代代孕间，企业不得降薪降职、解除合同。随后，该经理表示公司也有自己的规章制度，同时称这样协商也出不了结果。但记者表示这没有协商的余地，这是最基本的法律底线，至此，该经理甩下一句“你们就让劳动部门过来就行了”，便离开了现场。无奈，记者将情况反映给了劳动部门，工作人员表示会进行调查，如属实会责令整改。后来，据王女士反馈，经有关部门调解，公司承诺遵照国家法律，不以任何理由对她进行降薪降职或辞退。那么，就王女士在职场中被歧视的遭遇，大家身边有类似的情况吗？对于王女士后续留任公司，大家有什么想说的呢？欢迎评论关注！